AI svarar:

Att implementera en stämpelklocka, oavsett om det är en fysisk terminal eller ett digitalt system, kräver noggranna förberedelser för att säkerställa en smidig övergång och korrekt datahantering.

Här är de viktigaste förberedelserna som du behöver tänka på:

🧭 Steg 1: Planering och policy

1. Definiera syftet och reglerna

• Bestäm syftet: Varför inför ni stämpelklocka? Är det för att beräkna lön, följa upp projekt eller uppfylla lagkrav?
• Arbetstidsregler: Gå igenom och fastställ klara regler för:
  • In- och utstämpling: När ska anställda stämpla in och ut (t.ex. vid skiftets start/slut, vid lunch)?
  • Raster och pauser: Vilka raster är betalda/obetalda och hur registreras de?
  • Frånvaro: Hur registreras sjukdom, semester och VAB i systemet?
  • Övertid: Vilka regler gäller för övertidsregistrering och hur godkänns den?
• Kommunikation: Utarbeta en tydlig plan för att informera personalen om de nya reglerna och hur systemet fungerar.

2. Juridiska och fackliga aspekter

• Lagkrav (AML): Se till att systemet uppfyller kraven i Arbetstidslagen (ATL). I Sverige måste arbetsgivare föra noggrann anteckning om arbetstid, övertid och jourtid.
• GDPR: Hur hanteras personuppgifterna (anställdas rörelsemönster och tid)? Se till att systemet och rutinerna följer GDPR.
• Facklig förhandling: Om ni har kollektivavtal, måste ni troligen förhandla med facket (MBL-förhandling) innan ni inför ett nytt system för tidsregistrering.

⚙️ Steg 2: Teknisk Förberedelse

3. Välja rätt system/hårdvara

• Typ av stämpelklocka: Välj mellan:
  • Fysisk terminal: (Fingeravtryck, kort/tagg, PIN-kod). Behöver ström och nätverksanslutning (LAN/Wi-Fi).
  • Digital/webb-baserad: (App på mobil/surfplatta eller via webbläsare).
• Placering: Bestäm den bästa platsen för klockan (nära ingången, i personalrummet, etc.). Se till att det finns:
  • Strömförsörjning.
  • Nätverksuttag.
• Integration: Kontrollera att det nya stämpelklockan kan integreras med ert tidrapporteringsprogram. I annat fall, fråga leverantören av stämpelklockan om de har en rekommendation, eller kan göra en integration mot ert program.

4. Datainmatning

• Personaldata: Om personalen skall identifiera sig vid stämpelklockan med RFID-tagg eller fingeravtryck så behöver ni koppla taggnummer eller fingeravtryck till respektive anställd i tidrapporteringssystemet.
• Projekt/Koder (vid behov): Om personalen ska stämpla tid mot specifika projekt, uppgifter eller kunder, måste dessa koder vara definierade och inlagda i systemet innan start.

👥 Steg 3: Utbildning och Lansering

5. Utbildning av Användare och Administratörer

• Administratörer: Utbilda de personer som ska hantera systemet (Löneadministratörer, Chefer) i:
  • Godkännande av tidrapporter.
  • Export av löneunderlag.
  • Rapportering och felsökning.
• Anställda: Utbilda alla anställda i den nya rutinen:
  • Hur man stämplar in/ut korrekt.
  • Vad man gör vid glömd stämpling.
  • Hur man ser sin egen tidssammanställning.