Tidskriften Chef belyser fusk med arbetstider och vilka kostnader det kan innebära för arbetsgivaren. I det här fallet, 500 betalda timmar.
(Läs mer om det i denna artikel på Lawline. ) Enligt arbetsdomstolen ses fusk med tidrapportering som ett allvarligt brott mot anställningsavtalet och har i flera fall varit grund för avskedande. Detta gäller särskilt när en anställd avsiktligt rapporterar felaktig tid för att få ut högre lön, övertidsersättning, eller för att dölja olovlig frånvaro. Det kan i allvarliga fall också bedömas som brottsligt (till exempel bedrägeri).
Vi hoppas att alla är ärliga, men så är det tyvärr inte. Fusket är viktigt att ta tag i, och regeringen har gett upprag åt nio samverkande myndigheter, ledda av Arbetsmiljöverket, att årligen redovisa vad man gör för att motverka fusk, arbetslivskriminalitet, arbetsmiljöbrott, m.m.
En stämpelklocka med rätt identifieringsteknik vid tidrapportering kan minska fusket. Stämpelklockan TimeSpot kan utrustas med allt från RFID-skanning till fingeravtrycksläsare för att minska risken att man stämplar in och ut åt varandra.
Niklas Fagerstrand, VD på Brightec Time AB
Som VD på Brightec Time möter Niklas dagligen verksamheter som vill förenkla sin vardag. Med en bakgrund som sträcker sig över två decennier i ledande roller, har han sett de flesta utmaningar som rör personalplanering och systembyten.
I den här artikeln går vi igenom vad som gäller, vem som ansvarar för vad och hur kravet kan lösas digitalt med hjälp av stämpelklockor och tidregistreringssystem.
Tidrapportering Tidrapporteringssystem – det
Den 2 juni 2026 publicerade Regeringskansliet beslut om en ny arbetsmiljöstrategi. Kommer strategin att leda till ny lagstiftning som påverkar hur vi registrerar arbetstid?